Annelie Tattenberg
Willkommen auf meiner Unterstützungsseite für Sie zu meinem Beitrag in "Die Nachwuchs-Führungskraft - Ihre Probleme - Ihre Lösungen". Hier finden Sie die Unterstützungsangebote für die LeserInnen meines Beitrages:
Trotz Wechsels bleiben die Konflikte
Kulturelle Prägungen, Diversity, Monokulturen und Empathischer Führungsstil
Liebe Leserin, lieber Leser,
ich freue mich sehr darüber, dass Sie mein Kapitel gelesen, auf die Unterstützungsseite geklickt haben und mehr über das Thema wissen wollen, denn neun Seiten sind für so ein komplexes Thema zu knapp bemessen. In meinem Buchkapitel bekommen Sie einen ersten Einblick in das Thema Diversity und den Umgang mit Unterschieden. Auf meiner Unterstützungsseite finden Sie Impulse und weitergehende Informationen zu diesem Thema.
- Sie wollen sich persönlich weiterentwickeln?
- Sich als interessante, innovative Führungskraft präsentieren?
- Möchten Sie wissen, wie man erfolgreich in interdisziplinären Teams arbeitet? Oder wie Sie mit unterschiedlichen Personen im beruflichen Umfeld umgehen sollen?
- Leiten Sie ein diverses Team und wollen die Ressourcen, die die Unterschiedlichkeiten Ihrer MitarbeiterInnen bieten, zum Wohle aller nutzen?
- Haben Sie den Empathischen Führungsstil für sich entdeckt?
Ich bin davon überzeugt, dass Führungskräften mit Empathischem Führungsstil in einer immer diverser werdenden Arbeitswelt, die sich zunehmend an stetig veränderte Rahmenbedingungen anpassen muss, die Zukunft gehört. Empathisch zu führen bedeutet, ein Bewusstsein für die Situation der Mitarbeiter zu entwickeln, auch andere kulturelle Prägungen im Team wertzuschätzen und zuzulassen. Empathischen Führungskräften gelingt es, die Unterschiedlichkeit in eine gemeinsame positive Richtung zu lenken. Basis für eine empathische Führung von diversen Teams ist interkulturelle Kompetenz, also Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenz (z.B. das Wissen um die eigenen Kulturdimensionen und die der Mitarbeiter).
Als Diversity Consultant und Coach unterstütze ich Sie gerne dabei, sich interkulturell weiterzuentwickeln. Als Übersetzerin im übertragenen Sinne nehme ich verschiedene Perspektiven ein und helfe Ihnen, diese zu berücksichtigen oder andere Sichtweisen zu verstehen. Es liegt mir am Herzen, für Menschen die zu ihnen passende Lösung zu finden und neue Perspektiven zu eröffnen, wenn sie sich in herausfordernden Situationen befinden. Ich bin davon überzeugt, dass es keine pauschale Lösung für nachhaltige Veränderungen im interkulturellen Kontext gibt, sondern diese nur über Sensibilisierung der eigenen Wahrnehmung möglich sind. Frei nach Jean-Michel Doyen: „Nicht die Ähnlichkeiten, sondern die Unterschiede haben uns weitergebracht.“
Gerne begleite ich Sie auf Ihrem Weg.
Es grüßt Sie
Ihre Annelie Tattenberg
Unterstützungsangebote
Folgende Angebote zu Ihrer Unterstützung stelle ich Ihnen zur Verfügung
Sie wollen Ihre interkulturelle Kompetenz weiter ausbauen und mehr interkulturelle Fachkompetenz erlangen?
Lesen Sie meine kurze Abhandlung zu interkultureller Kompetenz und eine Zusammenfassung zu Kulturwissenschaftlern und ihren Modellen und starten Sie so in die interkulturelle Theorie.
Das Fundament einer erfolgreichen interkulturellen Kommunikation wird durch ein stabiles Grundwissen in interkultureller Theorie gebildet. Zu diesem Grundwissen gehören unter anderem die verschiedenen Definitionen von Kultur. Als notwendige Fähigkeit gilt, sich mit Synergiepotenzialen und möglichen Konfliktpunkten auseinandersetzen zu können. Der theoretische Hintergrund, die Aneignung kultureller Fachkompetenz, dient dazu, sich kritisch und differenziert mit den Modellen und der Identifizierung von Unterschieden auseinander setzen zu können und zu reflektieren, welche Auswirkungen diese auf das Eigen- und Fremdbild haben können. Bei der Arbeit mit den Kulturmodellen sollte nicht außer Acht gelassen werden, dass diese die Länderkulturen betrachten. Wendet man diese in der Annahme, bei den Menschen dieses Landes handele es sich um eine homogene Gruppe an, ohne die Individualität der Interaktionspartner zu berücksichtigen, besteht die Gefahr, dass Stereotype gefestigt werden und Schubladendenken gefördert wird.
Lesen Sie bitte erst die Einführung zu Kulturdimensionen.pdf
und dann Erste Schritte zum Erlangen von Fachkompetenz.
Sie haben den empathischen Führungsstil für sich entdeckt und wissen nicht, wie Sie sich zu einer empathischen Führungskraft entwickeln können?
Ich habe für Sie eine Checkliste zusammengestellt, die sie dabei unterstützt. In einem 1. Schritt ermöglicht Ihnen die Checkliste eigene Sichtweisen, Wahrnehmungen, Erfahrungen und Kommunikation zu reflektieren. In einem 2. Schritt könnten Sie Ihr Team mit einbeziehen, um es für die Vielfalt im Team zu sensibilisieren.
Checkliste: Wie entwickle ich mich zu einer Empathischen Führungskraft
Literaturempfehlungen
Es gibt eine Vielzahl von Büchern zum Thema Diversity, interkulturelle Kommunikation und anderen interkulturellen Themen. Ich möchte Ihnen drei Bücher empfehlen, die wirkungsvoll, kurz und anregend sind. Sie behandeln die Themen Kommunikation, Stereotype und interkulturelle Kompetenz.
Persönliches Unterstützungsangebot
Persönliches Unterstützungsangebot
Sollten Sie eine Sparringspartnerin zum persönlichen Austausch wünschen, ihr Team zu einem diversen Team entwickeln, oder Diversity Management implementieren wollen, stehe ich Ihnen auch gerne persönlich mit meiner Erfahrung zur Seite.
Nehmen Sie telefonisch oder per E-Mail Kontakt () mit mir auf und vereinbaren Sie einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch.
Sie möchten eine empathische Führungskraft werden, haben das Thema Diversity für sich entdeckt oder möchten ein diverses Team entwickeln?
Folgende Formate biete ich zu Ihrer Unterstützung an:
Coaching
Ich freue mich, Sie auf Ihrem Weg zur empathischen Führungskraft mit meinem Know-how zu begleiten. Sollten Sie sich persönlich weiterentwickeln, Ihre interkulturelle Kompetenz weiterausbauen, kultursensibler kommunizieren und handeln wollen, empfehle ich Ihnen ein interkulturelles Coaching. Wenn Sie in einem internationalen oder kulturell sozial diversen Umfeld tätig sind und die Handlungen bzw. Reaktionen Ihrer Interaktionspartner besser verstehen wollen, biete ich Ihnen einen Perspektivenwechsel an. Werden Sie sich Ihrer eigenen kulturellen Prägung bewusst und setzen Sie sich mit Ihren eigenen „blinden Flecken“ auseinander.
Gerne unterstütze ich Sie persönlich in einem Coaching. Ressourcenorientiert und Lösungsfokussiert begleite ich Sie auf Ihrem Weg zum Erreichen des von Ihnen gewünschten Ziels und unterstütze Sie dabei, einen Weg zu finden, der zu Ihnen passt. In meinen Coachings steht Ihre Einzigartigkeit im Mittelpunkt. Vereinbaren Sie gerne einen kostenlosen Coaching-Schnuppertermin für ein 20-minütiges Kurz-Coaching (auch telefonisch, per Skype oder Teams).
Mehr hierzu: https://tattenberg-interkulturell.de/coaching/
Training
In meinen interkulturellen Trainings wende ich von mir entwickelte Methoden an, die Wissensvermittlung interkultureller Besonderheiten mit Coaching Elementen verbinden. Meine Trainings sind erlebnisorientiert und ermöglichen Lernen durch Erfahrung, Reflexion und Perspektivenwechsel. Sie wirken sich nachhaltig auf das Verhalten der Teilnehmenden im interkulturellen Kontext aus. Mein Ansatz: Nur wer sich seiner eigenen kulturellen Prägung bewusst ist, kann anderen Menschen offen und unvoreingenommen begegnen.
Folgende Trainings biete ich an:
- Interkulturelle Kommunikation als Schlüssel zu gelingender Verständigung
- Kulturübergreifende interkulturelle Sensibilisierung
- Erfolgsfaktoren der internationalen Zusammenarbeit
- Kultur- und länderspezifische Trainings
In der Praxis hat sich gezeigt, dass bereits während Trainings mit Schwerpunkt auf interkultureller Sensibilisierung ein Verständnis für die Sichtweisen der KollegInnen entwickelt wird und erste Ideen für den Umgang mit Unterschieden entstehen. Diese Trainings eignen sich von daher nicht nur zur interkulturellen Sensibilisierung, sondern auch als teambildende Maßnahme eines diversen Teams.
Mehr hierzu: https://tattenberg-interkulturell.de/training/
Sie möchten mehr von mir lesen?
Auf meiner Seite https://tattenberg-interkulturell.de/medien/ finden Sie alle von mir veröffentlichte Artikel (auch zum Download) und in meinem Blog https://tattenberg-interkulturell.de/blog/ finden Sie kurze Texte zu interkulturellen Themen (z. B. zur kulturellen Prägung bzw. zur kulturellen Brille).
Wenn Sie eine systemische Beraterin suchen, die Brücken bauen kann, die die Betrachtung von Themen aus verschiedenen Perspektiven ermöglicht und Sie auf Augenhöhe empathisch durch herausfordernde Zeiten begleitet, dann lassen Sie uns gerne sondieren, wie ich Sie unterstützen kann. Lassen Sie uns überlegen, wie Sie die Unterschiedlichkeit Ihrer MitarbeiterInnen als Ressource nutzen und ein Team formen, in dem die Unterschiedlichkeit nicht als Problem verstanden, sondern als innovativ und als Gewinn begriffen wird.
Mehr über meinen Werdegang, mich persönlich und meinen Bezug zum Thema finden Sie unter: https://tattenberg-interkulturell.de/ueber-mich/.
Ich freue mich auf Sie und Ihre Kontaktaufnahme!
Ihre
Annelie Tattenberg
Kontakt
Interkulturelles Training & Coaching
Annelie Tattenberg
Poststraße 36
31319 Sehnde
Telefon: +49 5138 6065042
Mobil: +49 151 1519 1384