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Wenn Sie sich als Kandidat auf eine Führungsposition bewerben, können Sie heutzutage davon ausgehen, dass Sie dafür in den allermeisten Fällen ein eignungsdiagnostisches Auswahlverfahren durchlaufen müssen. Wie dieses aussieht und was Sie dabei an Fragen beantworten bzw. Aufgaben lösen müssen, hängt sowohl vom Unternehmen als auch von der Art der Position ab.

Mehr dazu erfahren Sie in dem Artikel von Achim Stams, der etwas Licht in das Dunkel bringt und Ihnen wertvolle Tipps gibt.  

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