Mensch, Klaus, hab dich nicht so!

Schwierige Mitarbeitergespräche führen

Willst Du es darauf ankommen lassen und evt. alles versemmeln
oder lieber als Führungskraft souverän und erfolgreich aus Deinen Gesprächen gehen?

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Das eBook gibt viele gute Tipps zum Führen schwieriger Gespräche mit Mitarbeitern

Reden, überzeugen, abstimmen, verhandeln, anweisen, korrigieren, berichten, präsentieren – die Kommunikation bestimmt zu großen Teilen Ihren Führungsalltag, und die komplexen Anforderungen ziehen viele – nicht immer einfache – Gesprächsanlässe nach sich. Was alle ernsten Gespräche gemeinsam haben: Es wäre uns lieber, wir könnten sie umgehen. Die Beispiele, Ideen und Denkanstöße können Ihnen helfen, knifflige Gesprächssituationen zu meistern.

Gabriele Braemer, Autorin des eBooks

Deine 3 wichtigsten Vorteile, wenn Du Dir das eBook sofort anforderst:

Du erfährst, was Du tun musst, bevor etwas anbrennt

Wenn Du ein klärendes Gespräch zu lange aufschiebst, besteht die Gefahr, dass das Problem eskaliert. Und je länger Du zögerst, desto schwerer wird es für Dich und den Mitarbeiter, das Problem sachlich und ohne überzogene Emotionen anzugehen. Im eBook bekommst Du dazu ein paar hilfreiche Tipps.

Du erfährst, was Du tun kannst, um in herausfordernden Situationen einen klaren Kopf zu bewahren.

Denn Du bist genauso ein Mensch mit Gefühlen und entsprechenden Reaktionen wie Deine Mitarbeiter und Chefs. Nur ist es für alle und vor allen Dingen für Dich besser, wenn Du souverän bleiben kannst.

Du förderst Dein Ansehen als kompetente Führungskraft bei Deinem Team und bei der Geschäftsleitung!

Mitarbeiter und Vorgesetzte erkennen sehr genau, ob jemand sich professionell als Führungskraft verhält und agiert oder nicht. Das hat  positive Auswirkungen auf die eigene Autorität in Deinem Team und auf die eigene Karriere

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Andrea Laukamp und Bernhard Siegfried Laukamp (Initiatoren von Junior-Manager.de, dem Unterstützungsnetzwerk für Junior-Manager)

Unsere Zeit ist gekennzeichnet von großen Herausforderungen in vielen Lebensbereichen. Um sie erfolgreich zu bewältigen braucht es dafür dringend gute und engagierte Führungskräfte, die "weiter denken" können, motiviert und begeistert sind und ihr Handwerkszeug beherrschen. 

Auch Führung will gelernt werden! Wir sehen es als unsere Aufgabe an, das Wissen und die Erfahrung unserer vielen Experten aus unserem Netzwerk erfahrener Trainer, Berater und Coaches einzubringen, um junge engagierte Menschen, die bereit sind als Führungskraft Verantwortung zu übernehmen, dabei zu unterstützen, sich zu einer guten erfolgreichen Führungskraft zu entwickeln. Dieses Angebot und viele weitere können Dir dabei helfen, als Führungskraft erfolgreich zu sein!

Hat das Thema Führung etwas mit Dir zu tun? Spürst Du tief in Dir, dass es Dein Thema in diesem Leben ist? Begegnen Dir die Themen, die mit Führung zu tun haben, in allen Bereichen Deines Lebens immer wieder?

Dann möchten wir Dich dazu ermutigen, Dich auf das spannende, überaus sinnstiftende und lohnende Abenteuer einzulassen, als Führungskraft zu arbeiten. Lass Dich ganz darauf ein und mache keine halben Sachen!

Wenn Du eine junge Führungskraft bist oder werden möchtest, ist jetzt die Zeit, in der Dein großes Lebensabenteuer stattfindet. Es ist die Zeit Deiner großen Abenteuerreisen. Später, wenn Du alt bist, wirst Du an die heutige Zeit zurück denken und von den vielen Abenteuern erzählen können, die Du dabei erlebt hast. Damit es Geschichten werden, die von Deinen Erfolgen berichten, nutze jetzt die Gelegenheiten, die sich Dir bieten und mach aus Deinem Leben eine Erfolgsstory! Wir helfen Dir gerne dabei!

Wenn Du jemanden kennst, der genauso wie Du dieses "Führungs-Gen" in sich spürt und der den eigenen Erfolg nicht dem Zufall überlassen möchte, empfiehl uns bitte weiter! Denn wir alle brauche viele gute engagierte Führungskräfte die sich den vielen Problemen unserer Welt annehmen und sie bewältigen helfen!

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